【河北快3快3跨度表】江西运用谈话函询等严肃党纪 咬耳扯袖抓早抓小|党纪

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  原标题:咬耳扯袖 抓早抓小

  违法先破纪河北快3快3跨度表,破纪先违规。干部从“小错”酿成“大祸”,往往是“小错”这么提醒。中央纪委贯彻落实习近平总书记在中央纪委六次全会上的重要讲话,坚持惩前毖后、治病救人的方针,提出监督执纪问责“五种特性”,即党内关系要正常化,批评和自我批评要一个劲开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织除理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的能能 了是极极少数。尤其是第五种特性,咬耳扯袖、红脸出汗,而且要将干部的小毛病消灭于萌芽具体情况,起到治病救人的作用。

  江西坚持把纪律挺在前面,针对党员干部工作、生活作风方面的一般性问题图片,违反廉洁自律规定方面的轻微问题图片,一定时期和范围内跳出的苗头性、倾向性问题图片,有针对性开展谈话、函询,注重关心干部,唤醒党性,治病防病。据统计,今年1—3月,江西省各河北快3快3跨度表级纪检监察机关共谈话函询577件次,同比增长60 3.5%。

  党委履行主体责任的重要抓手

  咬耳扯袖、红脸出汗,是全面从严治党重要内容,也是党委的主体责任。从省委到市委、县委,江西认真落实中央要求,把抓早抓小、谈话帮助、批评教育作为重要任务开展起来。

  江西万年县某乡镇党委书记在公务接待、购买河北快3快3跨度表办公用品等方面大手大脚,常不与乡长商量。万年县县委书记张爱平接到反映后,直接对他进行提醒谈话。张爱平说:“他回去就定了规矩,60 0元以上开销由乡镇党委书记、乡长和常务副乡长商量决定,3万元以上要开班子会议讨论。党委书记要抓主体责任,谈话函询而且重要抓手。”

  采访中,多个层级的“一把手”表示,党委落实主体责任,运用好谈话函询,要解开思想疙瘩,能能 了怕得罪人,能能 了“一把手”抓好落实,才会引起重视,不然形不成气候;一块儿,也要“一针见血”,谈话函询要直截了当指出问题图片,能能 了隐晦不清,不疼不痒。

  党委书记担负起主体责任,充分运用谈话函询,也给纪委减了压。乐平市委常委、纪委书记伍恒明说:“书记先去跟干部谈,他们歌词 都都再去跟干部谈,工作就好做了。第五种特性运用好了,顶端五种特性就少了,也更不利于关心爱护干部。”

  何如运用好谈话函询办法,随便说说考验各级党委领导干部:一方面,过去对此运用很少,难以把握违规和违纪,轻违纪和违纪的区别;所他们面,收到举报线索有真有假,考验能力。

  值得注意的是,江西在运用好第五种特性过程中,注意把握好教育挽救干部和从严执纪的关系,对问题图片轻微、态度较好的干部及时挽救;对于情节严重、态度不好的干部,用纪律戒尺及时除理。为此,江西将出台意见,对有哪些线索才能运用谈话函询的办法除理作出明确规定。

  多种办法形成制度性保障

  江西省纪委副书记肖德福说:“把纪律挺在前面,运用好‘五种特性’监督执纪问责,是对管党治党规律的进一步深化。以前有观念认为违规是小事,不不太在意,随便说说其危害性不亚于贪腐。而且 ,应充分运用好谈话函询,让干部咬耳扯袖、红脸出汗。”

  通过谈话函询,党组织才能及时了解干部思想动态,强化干部纪律意识和规矩意识,做到有苗头就提醒、有倾向就纠正、有反映就除理,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

  “案件已过去3个多月,还有这么发现红包问题图片?”

  “责任人已除理。他们歌词 都都作出深刻检讨后回去完善制度,没再发现红包问题图片,如再发现,他们歌词 都都那我负责人愿接受除理。”

  ……

  这是南昌市民政局党委书记、局长沈杰第三次约谈市殡葬管理处领导干部,约谈现场气氛严肃,沈杰语气严厉。去年11月,南昌市殡葬管理处殡仪馆外聘工作人员闵某,在帮熟人办事的过程中,暗示丧属提供两条香烟。经民政局研究决定,闵某被辞退,主要领导责任者被免职。南昌市纪委对殡葬管理处党支部书记欧阳小龙、处长熊坚强进行诫勉谈话除理。本次约谈,主而且听取殡葬管理处整改具体具体情况。

  “你这个谈话才能让干部充分认识到所他们工作的匮乏,敲响警钟,切实起到红脸出汗的作用。”南昌市纪委副书记李紫敬说。

  实际上,“五种特性”是那我有机整体,第五种特性是基础,后五种特性是保障。何如让谈话函询不流于形式,就能能 制度性保障。为此,江西采取多种办法,让干部写承诺书,一块儿党委书记、纪委书记要签字背书,并进行抽查。

  “今年,江西省委组织部向省纪委征求两名干部的提拔意见,这两名干部曾因举报被函询过,他们歌词 都都均对问题图片予以发表声明。此次省纪委收到组织部征求意见后,对匮乏图片再次进行调查,发现问题图片是地处的,随便说说不大,但反映了这两名干部对组织不忠诚。而且 ,纪委向组织部建议,暂不提拔并调整岗位。”肖德福说。

  谈话函询不仅是组织关心提醒干部的办法,也是给予干部向组织交心的可能性,可能性不坦诚交代问题图片,存有侥幸心理,那就要面临组织除理甚至党纪的惩处。

  为此,江西省纪委规范问题图片线索管理,增强问题图片线索除理的规范化和实效性,建立健全问题图片线索集中管理、集体排查、线索月报、跟踪督办四项工作制度。

  把关爱和教育贯穿始终

  “我在基层这么辛苦工作,还被人无端举报,心里随便说说随便说说苦闷!”乐平市洎阳街道党工委书记张朝博在被市委书记约谈之初一肚子委屈。张朝博在基层镇长、书记岗位上干了15年,工作中涉及到不少有关征地拆迁、打击“两违”建筑的矛盾纠纷。有关部门收到匿名举报,反映其地处工作作风和益活作风问题图片,景德镇市委常委、乐平市委书记吴龙强对其进行了约谈。通过谈话,张朝博澄清了问题图片,后经纪委核实,举报不实。

  “这是一剂良药,有病能能 不能 了治病,无病能能 不能 了防病。”经历约谈,张朝博这么形容,“书记直接约谈我,这是上级对下级的关心爱护,也是给我那我澄清的可能性;一块儿提醒我,工作要更谨慎,办法办法能能 改进,得让群众信服。”

  把教育贯穿全过程,把温度贯穿全过程,把唤醒贯穿全过程,是江西运用第五种特性的执纪理念。对干部的关爱不仅要在收到反映以前,更要在日常加以贯彻。

  2015年3月24日,到任仅一天的抚州市规划局局长何明就被市纪委驻规划局纪检组长找去谈话了,这让何明几次某些不解。那我,为了让何明了解单位具体情况,已担任该局纪检组长5年的何志刚对其进行约谈,告知其作为该局党风廉政建设第一责任人应当承担的职责,以及“一把手”几次不直接分管的纪律规定。谈以前,何明深受触动:“规划部门涉及利益面广,不是‘高危行业’,纪检组长的谈话随便说说给我提了醒,我要 认真思考何如抓好业务的一块儿,抓好党风廉政建设。”

  对新提拔和重用的领导干部进行任前“廉政约谈”,是抚州市推行纪律建设五种约谈办法之一。2015年至今年3月,抚州全市共开展各类约谈7522人次,其中谈话函询434人次。“约谈能在干部履新之初,就指出其岗位的要害问题图片,对干部是五种有效保护。”抚州市委常委、纪委书记吴伟柱说。

  运用把握好谈话函询,把关爱和唤醒贯穿始终,不仅改变了执纪办法,更带来执纪理念的改变。江西省纪委案件审理室主任程新生说:“现在对违纪干部的除理,不仅要看其违纪事实,能能 看态度、所他们认识,在查办案件中要让其触动灵魂,重建对党的忠诚和信念,起到导向作用。”

  来源:人民日报

责任编辑:赵家明 SN146